SERVICE À LA COMMUNAUTÉ

• Le travail sous l'angle du rétablissement

  Pour les personnes ayant un problème grave de santé mentale, le travail est la clé de voûte du rétablissement et de l’insertion sociale.

  Le travail est considéré, autant par les personnes elles-mêmes que par les réseaux d’intervention, comme un moyen essentiel à la réhabilitation. Il faut donc privilégier l’exercice du droit au travail pour des personnes qui sont trop souvent exclues du marché de l’emploi. Le travail, effectué dans un cadre souple et respectueux, comme le SIT qui offre un environnement adapté et un encadrement adéquat, est salvateur pour l’individu en marge de la société. Le travail fait partie des conditions sine qua none à leur intégration et à leur maintien dans la société. Il doit faire parti du plan d’intervention et s’inscrire graduellement dans leur cheminement de réappropriation du pouvoir (empowerment). C’est un moyen essentiel pour redonner espoir aux personnes et leur offrir l’occasion de développer un projet de vie personnel et de s’engager vers une trajectoire victorieuse.

  En outre, le travail est un ancrage puissant dans la société qui permet de se reconstruire une identité et d’établir des liens sociaux significatifs, indispensables pour des personnes en rupture avec elles-mêmes et les autres. Quant une personne est dans cette situation, il est primordial de lui offrir un lieu de socialisation dans lequel elle se sente accueillie et respectée Elle pourra alors recommencer, progressivement, à développer de saines habitudes de vie et à refaire confiance à une société qui l’a trop souvent exclue et mise en marge. En fait, pour atteindre des résultats et vraiment aider les individus les plus vulnérables à sortir de l’impasse de l’exclusion, il faut prioriser des solutions durables comme le travail. Celui-ci devient la porte d’entrée à l’exercice de la pleine citoyenneté.

• Objectifs

  • Offrir un milieu de travail adapté aux besoins des personnes ayant des problèmes de santé mentale

  • Permettre aux personnes de vivre une expérience de travail valorisante

  • Développer les habiletés de travail (assiduité, respect des consignes, relations interpersonnelles, habiletés manuelles et intellectuelles, etc.)

  • Maintenir de saines habitudes de vie et de travail

  • Offrir aux personnes un lieu d’appartenance afin de les aider à développer un réseau social et briser l’isolement

  • Accroître l’estime de soi et l’autonomie

  • Améliorer la qualité de vie et favoriser l’insertion sociale

  • Participer à la vie active de la communauté et exercer son rôle de citoyen à part entière

• Valeurs

  • Respect de la personne, de son rythme et des ses capacités

  • Approche individualisée, centrée sur les forces de la personne

  • Actualisation du potentiel

  • Appropriation du pouvoir d’agir (empowerment)

  • Le travail comme facteur de rétablissement

• Accueil et référence

  La personne qui souhaite travailler au SIT peut faire elle-même sa demande ou être référée par un intervenant du réseau de la santé. Nous encourageons fortement la personne à prendre elle-même rendez-vous avec un intervenant du SIT afin de participer à une première rencontre d’évaluation. Cette rencontre permettra de présenter à la personne les services offerts par le SIT et d’échanger sur ses motivations à venir y travailler. Un bref questionnaire sera ensuite complété par l’intervenant afin de déterminer les capacités, intérêts et besoins de la personne.

  Aussitôt qu’une place est disponible, la personne peut alors s’intégrer à l’équipe de travailleurs et participer à la production. Il faut toutefois tenir compte que chaque atelier comporte une liste d’attente et que l’embauche des travailleurs s’effectue en fonction du travail disponible.

  Une fois embauchée, un horaire est établit avec le travailleur en fonction des de ses capacités, des besoins de l’organisme et des contrats octroyés par les entreprises au SIT. Les heures peuvent varier de 5 et 25 par semaine et ce pour diverses raisons :

  • Nous privilégions une intégration graduelle des travailleurs et une augmentation progressive des heures de travail;
  • Le respect des limites du participant (fatigue, manque de concentration);
  • Un horaire flexible afin de permettre les rendez-vous médicaux et thérapeutiques;

  L’horaire peut être révisé en cours de route si le travailleur en exprime le besoin ou si les intervenants jugent que c’est nécessaire.

   

• Les services

  Encadrés et soutenus par des intervenants qualifiés, les travailleurs du SIT peuvent acquérir des habiletés de travail et des compétences à tous les niveaux. Pour ce faire, les intervenants leurs offrent un ensemble de services essentiels à leur intégration et à leur maintien en milieu de travail:

  • Accueil et évaluation des capacités et des habiletés;
  • Écoute et soutien;
  • Renforcement et encadrement;
  • Suivi psychologique (avec plan d'intervention au besoin);
  • Développement des habiletés de travail (assiduité, propreté, relations interpersonnelles, etc.);
  • Formation aux tâches spécifiques (assemblage, usinage, comptage, etc.);
  • Amélioration des capacités de travail;
  • Adaptation de poste de travail (gabarit);
  • Formation spécifique (récupération, vitrail, poterie, comptabilité, etc.).

  Certains intervenants offrent également des services connexes afin d'aider la personne dans d'autres sphères de sa vie, faisant ainsi appel à l'entièreté de la personne. Cette approche globale permet ainsi une meilleure intégration et une plus grande consolidation des acquis de la personne :

  • Suivi budgétaire;
  • Références médicales et à d'autres ressources;
  • Accompagnement (palais de justice, assurance-chômage, solidarité sociale, etc.);
  • Soutien à la famille;
  • Suivi en milieu de travail externe;
  • Plan d'intervention avec d’autres ressources (ex. : CSSS).

   

• Travail et Emploi

  Le but du SIT est de favoriser l'accès au travail pour les personnes ayant des problèmes de santé mentale. C’est dans ce contexte que le travail est utilisé comme un outil de rétablissement. L’intégration et le développement d’habiletés sociales et professionnelles permet à la personne de réaliser des activités productives de travail et de s’impliquer activement dans son milieu. Dans ce contexte de production, il faut toutefois prendre en considération les capacités et les limites de la personne afin de lui faire vivre une expérience de travail positive et valorisante.

  Le maintien des acquis, tout aussi important que l’intégration, permet à la personne de poursuivre ses activités de travail dans un environnement adapté à ses besoins et à ses capacités et de développer un réseau social et un sentiment d’appartenance si important dans la consolidation de son processus de rétablissement. En favorisant le maintien des acquis, on diminue ainsi les risques de rupture sociale, de rechute, d’hospitalisations et voir même d’itinérance, des phénomènes qui ont des coûts sociaux exorbitants. C’est seulement lorsque le parcours vers le rétablissement sera bien entamé et que la personne aura repris confiance en elle qu’elle pourra alors envisager un parcours vers l’emploi.

  Du côté de l’emploi, certaines étapes du parcours sont semblables à celles du côté de la santé, notamment dans le cas de la participation sociale qui vise à développer des compétences personnelles par une approche axée sur les besoins de la personne. Vient ensuite la pré-employabilité suivi du développement de l’employabilité. C’est dans ces volets que l’on retrouve les différents programmes offerts par Emploi Québec, tels que Interagir et Devenir et les programmes préparatoires à l’emploi offerts par les SEMO. L’étape finale c’est l’emploi, dans une entreprise subventionnée ou régulière, avec ou sans subvention salariale, tel qu’un Contrat d’Intégration au travail (CIT)

  Parcours vers le travail et l'emploi